Z przyjemnością informujemy, że Inne Spojrzenie wzięło udział w konferencji Leaders & HR 4 Equality SENSE consulting, która odbyła się 3 października w Poznaniu. Wydarzenie było poświęcone praktycznemu wdrażaniu modelu równości płci w organizacjach, a jego celem było pokazanie, że równość i różnorodność to nie tylko wartości, ale także element strategicznego rozwoju firm.
Dlaczego tam byłyśmy?
Na co dzień współpracujemy z wieloma organizacjami, także takimi, które zajmują się różnorodnością i przeciwdziałaniem wykluczeniu – nie tylko ze względu na płeć czy rasę, ale także wiek, sprawność, orientację seksualną czy status społeczno-ekonomiczny. Udział w tej konferencji był dla nas naturalnym krokiem – chcemy, aby Inne Spojrzenie było miejscem przyjaznym i otwartym dla naszych partnerów i wszystkich, którzy z nami pracują.
Konferencja, w której biznes spotyka kulturę
Atmosfera wydarzenia była autentyczna, inspirująca, skupiająca wspaniałe grono osób eksperckich. Połączenie biznesu, nauki i kultury sprawiło, że rozmowy o równości miały nie tylko wymiar praktyczny, ale też głęboko ludzki.
Wydarzeniu wzię_y udział m.in.: Monika Mardas Brzezińska, Założycielka i Prezeska SENSE consulting, dr Marta Mazurek, Pełnomocniczka Marszałka Województwa Wielkopolskiego ds. równego traktowania, prof. dr hab. Barbara Jankowska, Rektor Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, dr hab. prof. UAM Iwona Chmura-Rutkowska, Współzałożycielka i Przewodnicząca Rady Fundacji Ja,Nauczyciel’ka, współzałożycielka i członkini Fundacji Muzeum Historii Kobiet.
W programie znalazły się inspirujące wystąpienia i panele dyskusyjne, m.in.:
- Model równości płci. Czy to temat dla Twojej organizacji? – z udziałem dr Natalii Marciniak-Madejska, Co-CEO, Head of Trainings & Consulting SENSE consulting i Wiktorii Danielewskiej, Empowerment Structures Advisor, Doradczyni HR, Trenerki.
- Praktyczniej się nie da! Praca ze stereotypami w cyklu życia pracownika, pracowniczki! – z udziałem Michasi Wesołowskiej, Współzałożycielki Feed Me Forward i People Development Business Partner w Panowie Programiści, Marzeny Leśnickiej, Ekspertki ds. Employer Branding, Asi Majdak, Senior Project Manager LUCKYYOU, Ekspertki marketingu, komunikacji i Employer Brandingu Panel prowadziła dr Dagmara Prystacka, Prodziekan ds. relacji z otoczeniem Collegium Da Vinci.
- Nieprzekraczalne. O Standardach, reagowaniu i odpowiedzialności organizacji w temacie równości płci – prelekcja Doroty Zysowskiej, CEO Porsche Financial Services Polska, Gender Equality Activis.
- Zmiana? Nie dziękuję! Jak wdrażać zmiany w temacie równości płci w organizacji – z Agnieszką Kazuś ,Prezeską spółek grupy DBL Wynajem Odzieży Roboczej Sp. z o. o., Właścicielką firmy Kazus Partner oraz Mindset by Agnieszka Kazuś, Adamem Legutko Dyrektorem ds. Technologii w W. Legutko i Maciejem Olsztyńskim, Psychologiem, konsultantem zarządzania, psychoterapeutą. Panel prowadziła Joanna Baszyńska, Project Manager, HR & DEI, SENSE consulting
- Kobiety, mężczyźni vs. polaryzacja. Jak projektować konkretne rozwiązania dla organizacji – Michał Potrykus, Unit Food Manager, Sukcesor na stanowisko P&C Managera, IKEA, Adam Fuchs, Analityk walutowy Walutomat.pl. Panel poprowadziła dr hab. prof. UAM Iwona Chmura-Rutkowska
Konferencję poprowadziła Katarzyna Rząsa-Frońska, Head of Brand & Communication, SENSE consulting.
Leaders & HR 4 Equality pokazało, że droga do równości może być różna, ale wspólnym celem jest otwartość, szacunek i odpowiedzialność – wartości, które są nam szczególnie bliskie. Wielkie dzięki!